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    <title><![CDATA[佛山人才  (http://www.iejob.net/)——管理专版]]></title>
    <link><![CDATA[http://www.iejob.net/]]></link>
    <language>zh-CN</language>
    <description><![CDATA[佛山人才,佛山人才网,免费人才网,人才商务网,顺德人才网,南海人才网,三水人才网,高明人才网(http://www.iejob.net/)]]></description>
    <webMaster><![CDATA[services@iejob.net]]></webMaster>
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      <title><![CDATA[工资条例草案将上报国务院 垄断业工资定期公布]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-459.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-31 10:54:42Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[备受关注的工资条例草案内容浮出水面。昨天，曾多次参加《工资条例》草案征询意见会的中国劳动保障科学研究院研究员杨永琦向记者透露，目前，草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。条例草案核心内容将突出“……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[攻略6大智慧助你职场取胜]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-458.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-20 16:48:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣是完全不够的。在注重个人内外兼修的……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[面对上司你不得不注意的六个关键]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-457.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-19 11:12:01Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[简要内容：上司最忌讳下属的顶撞，特别是在公开场合的顶撞或不被尊重，这是上司最忌讳的。所以，作为中层管理者，必须学会合适的对待上司的指令，哪怕有意见或分歧，都必须先执行，不要顶撞。至于执行中存在的不足可……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[单位人才工作怎样才能够做到“点石成金”]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-456.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-09 15:47:06Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[有的单位，每年招收几十个大学生。当这些学生过五关斩六将被招进来时，领导感慨说，今年又招来了一批素质很好的学生，个个都是人才。几年后，在领导看来，他们中的大多数人已经失去了当时的好印象，成不了人才。为什……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[江苏启动小企业劳动合同制度实施三年计划]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-455.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-08 16:47:58Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[新华网南京７月７日专电（记者邓华宁）记者从江苏省人力资源社会保障厅获悉，为提升全省小企业劳动用工水平，经江苏省协调劳动关系三方委员会决定，６日起在全省启动全面推进小企业劳动合同制度实施三年计划。三年计……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[下班就上网等更新 追网文成白领新减压方式]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-454.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-02 17:37:08Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[网上看书已经不是什么新鲜事，最近，有一项针对年轻白领的调查显示，91.4%的人接触过网络文学。88.9%的人表示喜欢网络文学，仅11.1%的人明确表示“不喜欢”。据说目前，中国有超过1000万网络写手……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[北京引入4.5万就业岗位 39个重大项目集中签约]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-453.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-06-06 10:50:21Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[3日上午，北京市经信委组织39个重大战略新兴工业项目举行集中签约和开工仪式，这些项目将可为北京新带来4.5万多个就业岗位，总投资额达到389亿元。北京市副市长苟仲文昨天在仪式上介绍，此次的39个项目中……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[全国总工会：特别加强新生代农民工心理疏导]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-452.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-05-30 10:49:23Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[新华网北京5月29日电（记者王敏）中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[HR的道德底线]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-451.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-05-29 10:29:56Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一位为hr朋友打来电话和我聊了近几天求职的经历，说是到当地较大型的人才市场找工作，走到一个民营企业的摊位前，看到有招人事主管的职位信息，职位描述简单得不能再简单，从头到尾不超过40字（含标点符号），朋……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何化解员工的对立情绪？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-450.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 08:04:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[错误的做法：1、拉帮结派。这可能是老板要重点打击的行为了，甚至会让老板对你的人品产生怀疑，从而做出对你不利的举动，甚至会请你离开公司。2、发出威胁性的信号。比如说如果自己不能成为销售部门负责人就辞职不……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何化解员工的对立情绪？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-449.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 08:03:33Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[上述针对该企业老板的建议做法，每种做法都会各有利弊，这就需要老板结合公司实际情况做出选择，但是不管怎样，公司所面临的局面都需要尽快解决。对于王强和周飞来讲，出现这种局面自然会非常难受，对他们来讲，会面……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何化解员工的对立情绪？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-448.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 08:02:57Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[实例分析王强和周飞最近有点烦。两人同在一家公司的销售部，因为上司的一番话，让以“兄弟”相称的两个人关系变得微妙；更让人郁闷的是，原本融洽自在的销售团队，现在却把他们两个当透明人，当空气！事情的起因很戏……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[成功人士的10个优良习惯]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-447.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 07:58:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[纵观历史不难发现，众多成功人士都有其自身好的习惯。习惯就像一面反光镜，好的习惯折射的可能是安全，坏的习惯折射的可能就是危险。1、懂得做人品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[城镇职工养老保险关系转移接续办法发布]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-446.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-30 09:53:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[中新网12月29日电据中国政府网消息，国务院办公厅今日转发人力资源社会保障部、财政部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知。通知全文如下：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何激励你的员工？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-445.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-26 09:29:31Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[说到激励，立即映入你脑海中的画面是什么?加薪?好的员工福利?绩效奖金?一句赞美?或是得到信任与授权?或者对于激励你想要问：「激励一定要花钱吗?」激励一定要花钱吗?激励可能要花钱，例如加薪、绩效奖金;但……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[民企老板如何对待业务骨干？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-444.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-26 09:24:16Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[世界上，任何一件事情走到絶端，都会走向事情的反面。对任何一个员工的信任和依赖也是这样，否则，公司必遇灾祸，走向衰亡。我最近到一家民营企业做销售讲座，该企业的老板问了我一个问题：我该如何对待公司的业务骨……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[脑白金成功在于攻心策略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-443.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:33:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[脑白金可以说是史玉柱先生的成功之作，它创造了中国保健品历史的上的神话，对于脑白金的成功，在业内和营销界也众说纷纭，有人说脑白金的成功在于其狂轰乱炸的广告，有人说是史玉柱善于炒作的结果，也有的说是他们营……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业扩张不当是对品牌形象的损害]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-442.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:29:11Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[去年开始，星巴克对外宣布，将关闭其在美国的600家分店。事实上，它早就应该承认其发展已经遇到了瓶颈。ceo霍华德·舒尔茨在一份备忘录中谈到，他已经发现星巴克发展策略所带来的问题：店铺已经失去了经营灵魂……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[“80后”与企业管理碰撞]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-441.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:23:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[某企业对新员工进行入司教育时，由于组织不当致数百人在会场等待，一位“80后”新员工动起怒来，当众将一把椅子摔个粉碎，拂袖而去……悟空在他的职业生涯中曾遭受佛祖和玉帝的联合封杀，身困五指山，在得到观世音……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[给本土汽车品牌的七条忠告]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-440.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:18:10Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一、模仿也许是必经阶段，但成功一定要靠创新。刚开始，也许谁都不能摆脱模仿的初级阶段，但是模仿不是简单拷贝，而且绝对不能一直依赖模仿，“山寨”绝对不是一个褒义词，一个无法摆脱山寨痕迹的品牌，只是个名称而……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[私企人才“跳槽率”高的几个原因]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-439.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-14 20:43:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[原因二：企业任人唯亲，人才“四面楚歌”原因三：企业用人“短视”，导致企业“恶名远扬”原因四：企业对人才的“占有欲”，工作环境较为恶劣私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[你真的很想当领导吗？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-438.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-14 20:33:24Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[很多研究领导力问题的学者和管理者往往都过份沉湎于一个毫无意义的问题：领导者究竟是天生的，还是后天磨练出来的？答案是这个问题其实毫不相干。事实是，你并不知道自己与生俱来的才能，直到你非常努力地尝试把它们……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理的最高境界]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-437.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:44:51Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[前面曾说过，管理就是化腐朽为神奇的一门综合艺术。其实，再落后的人，也有被尊重的渴望，也有发挥自己潜能的意识。问题在于如何找到发现他、改变他的通道。有的时候，偶然调换了一下工作岗位，或是领导给与一次恰当……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理的最高境界]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-436.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:44:38Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[有时候，公司管理不规范、运作混乱自有好处，在特定的阶段里，只有残缺才是美。作为个体的集合，组织就如一个大树林，不同的鸟儿聚在其中，构成了一个复杂的生态环境。面对于此，有效管理决不是一个单纯过程，它应当……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[引领头脑风暴新技巧]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-435.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:38:04Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[作为产品，哈根达斯冰淇淋和蜘蛛侠电影有什么共同之处?答案是它们都建立在同一种商业理念上，那就是把大家孩童时代喜欢的东西用奢侈昂贵的手法再造，以面向成年消费者。这种商业理念引发了多项新产业的诞生，如真人……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-434.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:32:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[误区五：“骂”业务员误区六：“催”业务员【案例】李经理招聘了一批业务员，由于公司规模比较小，因此对业务员也没有一个系统的培训，完全靠业务员自己摸索。在这种情况下，业务员执行力很差，能力没有提到。最让李……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-433.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:31:58Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[现在很多经销商说做生意累，做得不开心，问及原因，市场环境恶化是一方面，更重要的是在人员管理上花费了大量的心血，但效果很差，用一句话概括是“优秀的留不住，留住的不优秀”。人员管理不好，意味着没人帮着自己……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[领导者鼓动下属士气的五大诱惑兵法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-432.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:26:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[反诱利诱利诱，顾名思义，就是以“利”诱之。这里并不说只有钱，钱只是其中一种，“利”，用一定的好处作为激励物资，最终达到使其他人为我所动的目的，谈到“利”，就是“钱”，这是不全面的，这其中的“利”是包罗……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[领导者鼓动下属士气的五大诱惑兵法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-431.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:26:00Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[领导者怎么样才能鼓动下属士气领导者必须了解所有员工的困难，心态和目标，通过下面五个诱惑，你认为你可以抵抗吗?痴诱痴诱，是一种有战略眼光的办法。要想用人，必先让人服你。“痴”就是假装糊涂，但却能让对方看……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[历史上最经典的十大管理理论]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-430.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:14:04Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[12、彼得原理3、木桶定律4、蘑菇管理5、马太效应6、酒与污水定律7、零和游戏原理8、手表定理9、奥卡姆剃刀定律10、不值得定律不值得定律最直观的表述是:不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[代工企业如何走出的管理误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-429.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:07:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[抠门式管理得不偿失软投入助力生产效率谨防管理疲劳症教训来自于备受关注的合俊玩具。据合俊玩具中层管理人员透露，早在两年前，合俊的内部管理都是相当规范的，但是自去年起开始出现一些问题，管理制度没得到严格执……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何应对行业信任危机]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-428.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:04:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一家企业在某一方面爆发问题，可能给这家企业甚至整个行业带来灾难。当企业或行业陷入危机时，怎么办?一个简单的答案是：政府、协会、企业应协同做战，一个都不能少。几乎每个人都知道，危机出现时，政府主管部门或……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[成功的商业模式须具备3个属性]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-427.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:03:02Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[这里要谈的不是与“多元化”对立的那个“专业化”，而是“专业化企业”———一种采用内外部专家装配而成的商业模式的企业。如何做到“专业化”一个专业化的企业必须在内部和外部同时实现专业化。企业内部专业化大致……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业用人的6个参考标准]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-426.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-13 17:55:51Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[2、务实为本3、较扎实的基础知识4、良好的团队精神5、认同企业文化6、较好的发展潜力这里提到的最后一个标准是“较好的发展潜力”。较好的发展潜力是一个人能否快速成长的先决条件。企业所需要的应该是这种具有……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[招聘保留百分百不是奇迹]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-425.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-13 17:15:01Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[员工选择百分之百的招聘保留！是奇迹吗？其实不是，似乎很难，但其实很简单，每一位hr都可以做到。那么我是怎么做的呢？下面就讲一个关于开发招聘流程过程的故事。这是一家服务性企业，有呼叫中心也有营业门市部。……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[招聘时如何观察人？]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-424.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-13 17:08:25Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“”察“，下面我就谈谈招聘时应该如何去”观察“。二、“察人”“察”重在……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[职场交往中如何赢取人心]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-423.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-08 11:24:21Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[上级如何把握与下级相处的艺术]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-422.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-31 09:51:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[大胆使用。要网开一面。要勇于使过。要留有余地。世界上最美的境界是“雾里看花，水中望月，灯下看美人。”人际关系也是如此，模糊是一种美。古人云：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”上级与下级相处时要掌握模糊的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[上级如何把握与下级相处的艺术]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-421.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-31 09:50:43Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[按照领导科学的角度，在一个领导体系中，上级和下级是指领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体，是在特定的领导环境中，完成特定领导目标的最能动的因素。所以，领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人力资源管理软件正在引领管理软件增长新引擎]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-420.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:38:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[不同于erp的品牌之战曹开彬认为，原因主要在于，和国内的erp软件市场不同的是，hr软件在国内市场上取得了绝对的优势地位。一方面，国内厂商在整体市场份额方面已全面临先国外厂商。计世资讯（ccwrese……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人力资源管理软件正在引领管理软件增长新引擎]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-419.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:36:19Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[计世资讯（ccwresearch）研究认为，hr软件目前刚刚进入产业的发展阶段，预计2012年左右，会进入成熟阶段。这说明，hr软件市场的好戏才刚刚开始。事实上，一个市场的发展阶段是整个发展过程中最为……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人力资源管理软件正在引领管理软件增长新引擎]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-418.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:35:31Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[继erp之后，管理软件还能迎来又一波的增长浪潮吗?如果会，将是什么软件？国内权威的ict研究机构计世资讯（ccwresearch）副总经理曹开彬认为，既erp之后，hr软件正成为引领管理软件增长的新引……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人力资源管理软件如何应对新劳动法]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-417.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:24:52Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[2007年7月30日，香港《大公报》刊发了一条主题为"央视清退大量新闻民工"的新闻，对中央电视台清理"不规范用工"工作进行了报道。由于大众对央视的高度关注，一时之间，传言纷飞，莫衷一是。无独有偶，去年……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[软件测评和人工测评孰优孰劣？]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-416.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:20:26Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[人才测评算是当今一个比较热门的词汇。热到某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩，当然了“上有政策，下有对策”，为了养家糊口，为了能过一个好年，员工在进行测评时就尽量往世人认为好的方面，而不是自己的实……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[现代企业品牌战略的重要性]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-415.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:10:19Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[企业品牌是一个复杂的文化系统企业品牌、权力与话语后现代企业的企业品牌—文化战略后现代企业品牌的塑造既是一项庞大的文化工程，就需要企业品牌创造者站在过去、现在与未来的坐标点上，对古典、现代以及后现代文化……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[信息时代打造网络品牌战略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-414.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:07:53Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[（六）网络品牌战略法则（六）网络品牌战略步骤美国的赛奇在其《网络时代的品牌》中将网络品牌战略的实施划分为5个阶段：（1）发现——花时间去全面了解企业有关网络品牌战略的各个方面，它把品牌承诺、核心信息和……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[信息时代打造网络品牌战略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-413.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:07:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[网络品牌战略就是借助于网络宣传品牌，推广品牌，传达品牌信息，塑造品牌形象。同时吸引访问者，以形成一个网上购物群体，增加网上销售，提高品牌效益，并通过法律、行政、经济等手段维护网络品牌权益。或者说，网络……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[10条中国企业必知的品牌法则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-412.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:55:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[7、包装法则8、传播组合法则9、策略先行法则10、与时俱进法则企业要迎合消费者喜新厌旧的心理，根据市场环境变化，不断地从产品、技术、传播、通路、组织、管理等各个方面进行创新。]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[10条中国企业必知的品牌法则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-411.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:55:22Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[2、实效法则3、品类与利益法则4、产品导向法则5、名称法则世界著名营销大师阿尔·里斯说过：从长远来看，最重要的是给你的企业品牌七个好名字。好名字本身具有长久而旺盛的生命力。好名字会说话，好名字能让企业……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌在营销中的隐形作用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-410.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:38:53Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[所以，这一点须引起足够的重视，俗话说：只准水不来，不准我不备。就是这个道理。另一种利益是隐性利益。这种利益通俗一点讲就是投其所好。要进行针对性地分析，看看他们个人是为了在公司内部得到的重视或者升迁呢？……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌在营销中的隐形作用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-409.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:38:36Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一般而言，工业品行业实现营销要通过三个方面完成。即满足公司利益、满足个人利益、满足个性化利益。在策划咨询过程中发现，企业品牌始终作用于这三个利益之中，因此，总结研发了企业品牌实现营销的倒三角形操作法则……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理 别被自己打败]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-408.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:32:12Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[由近及远做otc业代很辛苦，每天的工作虽然看起来强度不大，但是工作量很饱和。有两个指标足以说明他们的工作特别：铺货率和走访量，这两个数量都是销售目标达成的重要指数。那么，如何去适应这种费力又注重细节的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理 别被自己打败]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-407.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:31:42Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[青岛海尔的张瑞敏提出“日清日结，今日事今日毕”，并认为这是海尔成长的法宝，有很多企业为之效仿。可是，令人很遗憾的是，海尔至今也只有一个。如何专注?分清重要的事妥善规划自己的时间是必要的，但期望采用一套……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[多品牌管理战略的妙用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-406.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:25:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在中国显然欧莱雅的策略更奏效，自2000年以来的高增长更说明此点，宝洁在化妆品领域暂不敌欧莱雅，无论从销售规模还是品牌在中国的美誉度来讲都是如此，sk-ii遭遇的全国撤柜风波，想在短时间里恢复元气不是……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[多品牌管理战略的妙用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-405.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:22:47Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[然而，欧莱雅的做法却不相同，在欧莱雅旗下的众多产品品牌中，很难看到“欧莱雅”的标识，欧莱雅有意淡化了欧莱雅企业品牌同各产品品牌的关系，使产品品牌以独立的形象出现，以至于许多消费者并不知道赫莲娜、兰寇、……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[多品牌管理战略的妙用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-404.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:20:59Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[多品牌管理策略是日化行业巨头常用的品牌战略，宝洁和欧莱雅的成功远远离不开对多品牌管理战略的妙用。品牌巨人宝洁公司始创于1837年，是全球最大的日用消费品公司之一，位列《财富》全球500强第86位，20……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌战略管理的有效原则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-403.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:17:46Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[当然，在进行企业品牌核心价值提炼以及企业品牌识别体系规划的时候，也要在进行企业内部资源盘整之后进行，清楚地了解企业内部资源能够支持哪些方面的企业品牌核心，能够支撑到什么程度等情况。只有这样，才能在提炼……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌战略管理的有效原则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-402.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:15:45Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[当我们实施企业品牌战略的时候，无论是外部环境还是内部压力都会源源不断地涌进来，事实上，这个时候是考验企业品牌战略管理者毅力的时候，很多企业由于外部的诱惑而让企业品牌迷失了方向，也有的企业由于内部的压力……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[广州医保自负费用15%封顶 病人转院“就高”起付]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-401.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-25 09:47:16Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[广州一、二、三级定点医院病人年度人次平均自费率须分别控制在5%、10%和15%以内,否则在年度清算时,超标部分将由市医保经办机构从应支付给医院的统筹费用中扣除。15日内因同一疾病住同一医院直接被视为分……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[劳动合同法条件下员工跳槽更容易]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-400.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-16 18:17:40Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[仲裁情况：案例解读：劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-399.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-14 11:55:12Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一、高度重视国际金融危机对我国劳动关系的影响二、积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势三、推动企业加快建立集体协商机制四、加强对困难企业经济性裁员的指导和管理五、积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[12个工作技巧让你告别埋头苦干]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-398.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-02 11:00:22Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[1、把工作环境搞得一团糟很少是因为不充足的空间或时间导致的。主要原因通常是你没有划清楚工作和个人生活的界限。因此为办公区和家里添置物品要有针对性。如果你明确你自己追求的目标，做好这项区分并不难。2、留……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人保部正起草劳动合同法部门规章]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-397.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-02 10:17:16Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[四川在线3月2日报道日前，有接近人力资源和社会保障部人士向本报记者透露，人保部目前正在起草与《劳动合同法》实施有关的部门规章。知情人士透露，正在征求意见的规章草案暂定名称为《关于贯彻实施劳动合同法有关……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理中的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-396.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-28 08:57:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[误区五：“拖”业务员误区六：“催”业务员案例：李经理招聘了一批业务员，由于公司规模比较小，因此对业务员也没有一个系统的培训，完全靠业务员自己摸索。在这种情况下，业务员执行力很差，能力没有提到。最让李经……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理中的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-395.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-28 08:57:15Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[现在很多经销商说做生意累，做得不开心，问及原因，市场环境恶化是一方面，更重要的是在人员管理上花费了大量的心血，但效果很差，用一句话概括是“优秀的留不住，留住的不优秀”。人员管理不好，意味着没人帮着自己……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[绩效管理中最常见的四个陷井]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-394.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-22 00:24:22Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。有效地使用绩效衡量方法可以对企业运营状况进行及时的反馈。根……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[销售经理的八大管理忌语]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-393.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-22 00:20:52Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[管人难，管自己更难，作为销售经理，是否应在日常工作中检查一下自己的问题所在。在实际工作中，笔者注意到一些销售经理在日常管理工作中的用语禁忌，这些忌语往往在不知不觉中发生，如果不去注意并加以修正的话，势……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[五种不良行为影响你的职场人际关系]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-392.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-14 10:56:50Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[影响人才薪资水平的五大因素]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-391.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-13 10:44:31Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：二、企业因素。三、心理因素。四、时机因素。五、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[传统的薪酬结构面临挑战]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-390.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-12 10:42:38Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[近年来，我国的人力资源管理得到了很好的发展，随着经济形式的变化，一些管理理念需要不断改善和进步。就国内的薪酬管理而言，依然就存在需要完善和改进的方面。本期我们特地请来上海宣传系统人才交流中心、上海东方……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[将员工福利视为企业的一种竞争武器]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-389.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-12 10:36:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[多年规划利用前面这些有用的信息，企业可以为自身的福利政策制定清晰的目标，预测员工可能需要的福利项目，并为实施相关的战略制定多年规划。而与此相反，大多数企业都奉行逐年“攀比”的做法，使薪酬从较为灵活的工……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[将员工福利视为企业的一种竞争武器]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-388.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-12 10:35:26Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[大多数公司都将福利看作是一项运营成本。我们认为，应将福利视为一种竞争武器。目前，随着美国医疗保健费用的不断攀升，企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[名企为员工增加“心理收入”秘诀]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-387.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 11:14:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[二、告诉员工发展方向三、改善企业内部员工的人际关系四、增加精神奖励五、营造良好的工作环境上海惠普有限公司把良好的工作环境看作是留住人才的关键。惠普的管理者认为，良好的办公环境一方面能提高员工的工作效率……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[麦当劳的人力资源管理与人才观]]></title>
      <category><![CDATA[名企名人]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-386.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:55:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[麦当劳如何对待跳槽员工发展机会更重要等待也是一种成长在麦当劳，绝大多数的管理人员要从员工做起，对于大多数年轻人来说，这样一个等待过程似乎太长了。对此，陈清慧现身说法道：“我在麦当劳工作了20多年，从普……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[麦当劳的人力资源管理与人才观]]></title>
      <category><![CDATA[名企名人]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-385.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:55:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[前言：麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自1955年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球120多个国家和地区拥有超过3万家餐厅，每天为430……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[绩效管理：绩效要评估 更要管理]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-384.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:47:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，通过提高员工工作效率来提升公司绩效，在实现企业经营目标的同时，提高员工工作积极性，提升员工的满意度、忠诚度，最终达到企业和个人发展的“双赢”。一次，一位朋友向我……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何管理四种“另类性格”的员工]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-383.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:43:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[管理建议：另类四：神经质管理建议：一、让他从学习发现工作中的乐趣，把注意力放到工作给自己带来的愉悦和满足上，而不要只纠缠于工作中的消极方面。二、让他掌握一些调节情绪的方法。当负面情绪出现时，首先要问一……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何管理四种“另类性格”的员工]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-382.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:43:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[我们在管理中不可避免地遇到一些“另类”员工，这些员工往往很难用常规的方法去管理，因此这也是很多管理者比较头疼的另类，今天，我和大家一起分享下管理经验。管理建议：另类二：a型性格管理建议：一、让他给自己……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[西方国家人力资源管理的六大绝招]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-381.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:36:11Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[六、“危机式”管理在世界著名大企业中，随着世界经济竞争日趋激烈化，相当一部分进入维持和衰退阶段，柯达、可口可乐。杜邦、福特这样的大企业，也曾出现大量的经营亏损。为改变状况，美国企业较为重视推行“危机式……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[西方国家人力资源管理的六大绝招]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-380.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:35:50Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。二、“破格式”管理三、“和拢式……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业文化与公司业绩之间存在着密切联系]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-379.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:29:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[很少有公司设立企业文化部，但现在越来越多的公司开始这样做了。企业文化对企业有着举足轻重的作用，不能简单到某个地方就可以找到它。用审视的眼光研究在整个职业生涯中所供职过的企业，你很可能会发现，这些地方都……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业文化与公司业绩之间存在着密切联系]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-378.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:28:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[从表面上说，企业文化可以通过醒目的标志、标语口号、员工行为、着装规定、公司历史、传奇事迹、公司惯例及各种仪式等体现出来。然而，在这些有形文化特征的背后，那些不可见更不可触摸的企业核心价值观、信仰以及全……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业有效管理之五大“智能心法”]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-377.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:21:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[智能心法二：成果导向智能心法三：活用长处智能心法四：优先级别智能心法五：正确决策“错误的决策比贪污更严重”，姑且先不论这旬话的对错，下错决定的确会对组织产生重大的负面影响，因此，有效的经营者在下定决心……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业如何合法“挖人”]]></title>
      <category><![CDATA[人事工具]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-376.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:18:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[我公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法摘要]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-375.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 20:51:40Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一、适用范围。二、基本原则。三、资金转移。四、关系接续。五、退休地的确定。六、缴费工资指数计算。七、转移接续关系的经办。参保人员跨省流动就业的，原就业地社保机构应为其开具参保缴费凭证；在新就业地按规定……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人保部就城镇职工和农民工养老保险办法征求意见]]></title>
      <category><![CDATA[政策法规]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-374.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 20:48:46Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[中新网2月5日电据人力资源和社会保障部网站消息，人力资源和社会保障部会同有关部门在深入调研、反复论证的基础上，拟定了《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(以……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[21世纪管理模式，从帝王式思想到仆人式老板]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-373.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 11:45:23Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[格林利夫认为，“作为仆人式领导，首先要有天生愿意服侍他人的心，服侍是第一位的。然后才是通过有意识的选择，促使一个人渴望去领导别人。他的与众不同之处就表现在这位做仆人的对别人的关心上，即确保别人最迫切的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[21世纪管理模式，从帝王式思想到仆人式老板]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-372.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 11:44:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[摩托罗拉：保守高尚的道德，对人永远尊重。福特：让每一个人都用得起汽车。ibm：尊重个人，全方位追求卓越。而沃尔玛创始人山姆·沃尔顿之妻海伦·沃尔顿则是这么看待他们夫妻的事业的：“我们不要向生活索取什么……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[21世纪管理模式，从帝王式思想到仆人式老板]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-371.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 11:43:44Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[以狼自居的企业家，把商业竞争对手当成是战场上的敌人，他们为了打击对手，可以采用非商业手段，甚至不惜铤而走险，违法犯罪。那些与黑社会沆瀣一气的企业无不是标准的活狼。以狼自居的企业家，为了利益可以用假冒伪……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[浅谈另类营销“炒作”，“炒作”营销术]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-370.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 10:52:29Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[四、无事生非，借事扬名五、挂靠名牌，借力而上在这个眼球经济的时代，名牌是众多媒体、商家、消费者关注的对象，而企业和商家应当借助名牌效应，找到适合自己企业或产品的契合点，适当炒作，借力而上。大家熟知的“……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[批评员工前请先调整好自己的情绪]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-369.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 17:36:48Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[管理者需要控制自己的情绪“不管是对下属也好，还是对其他人也罢，批评或者斥责表明这是他已经被负面的情绪所控制。在这个时候，通常所说出来的话，不会对事情和发展有建设作用，只会起到破坏作用。因此，作为管理者……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[23条经典的管理学定律]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-368.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 17:07:38Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[十八、信息十九、监督二十、控制二十一、法纪二十二、改革二十三、创新舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。点评：只有信之不疑，才能持之以恒。……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[23条经典的管理学定律]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-367.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 17:03:26Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[九、任用十、激励十一、调研十二、预测十三、目标十四、计划十五、参谋十六、决策福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。提出者：法国管理学家福克兰。点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[23条经典的管理学定律]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-366.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 16:48:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[职场交际要注意的14个小技巧]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-365.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-27 12:12:35Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[1、注意衣着和发式。第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。2、如……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[赞美艺术在办公室的应用]]></title>
      <category><![CDATA[职场公关]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-364.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-27 12:05:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[沉闷的办公室，充满了文件和繁杂的公务，不知不觉中就会使人变得失去热情；当工作压力越来越大，就会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大！这个时候，内心就会涌起一种渴望：……]]></description>
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      <title><![CDATA[优秀薪酬管理的原则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-363.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-26 19:10:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、、效率优先原则、激励限度原则、从实际出发的原则、遵守法律原则。以下逐一进行分析和探讨。1、对内公平2、对外公平二、效率优先原则三、激励限度原则四、从实际出发的原……]]></description>
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      <title><![CDATA[加薪并非是最有效的激励方法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-362.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-26 18:59:23Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢?虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司(以下简称“华信惠悦”)日前发布的2006年度对……]]></description>
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      <title><![CDATA[几种常用薪酬制度的优劣比较]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-361.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-23 12:13:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、……]]></description>
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      <title><![CDATA[组织核心员工的福利计划]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-360.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-23 12:10:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[(三)设计贴心的福利项目企业高层管理者的福利设计企业的高层管理者也属于核心员工，但由于他们的地位很高，所处企业的最高层，并且薪酬也达到了很高的水平，因而他们的福利计划不仅要满足上述的那些功能，还需要具……]]></description>
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