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    <title><![CDATA[佛山人才  (http://www.iejob.net/)——管理专版]]></title>
    <link><![CDATA[http://www.iejob.net/]]></link>
    <language>zh-CN</language>
    <description><![CDATA[佛山人才,佛山人才网,免费人才网,人才商务网,顺德人才网,南海人才网,三水人才网,高明人才网(http://www.iejob.net/)]]></description>
    <webMaster><![CDATA[services@iejob.net]]></webMaster>
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      <title><![CDATA[面对上司你不得不注意的六个关键]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-457.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-19 11:12:01Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[简要内容：上司最忌讳下属的顶撞，特别是在公开场合的顶撞或不被尊重，这是上司最忌讳的。所以，作为中层管理者，必须学会合适的对待上司的指令，哪怕有意见或分歧，都必须先执行，不要顶撞。至于执行中存在的不足可……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[单位人才工作怎样才能够做到“点石成金”]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-456.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-09 15:47:06Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[有的单位，每年招收几十个大学生。当这些学生过五关斩六将被招进来时，领导感慨说，今年又招来了一批素质很好的学生，个个都是人才。几年后，在领导看来，他们中的大多数人已经失去了当时的好印象，成不了人才。为什……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[江苏启动小企业劳动合同制度实施三年计划]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-455.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-07-08 16:47:58Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[新华网南京７月７日专电（记者邓华宁）记者从江苏省人力资源社会保障厅获悉，为提升全省小企业劳动用工水平，经江苏省协调劳动关系三方委员会决定，６日起在全省启动全面推进小企业劳动合同制度实施三年计划。三年计……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何化解员工的对立情绪？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-450.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 08:04:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[错误的做法：1、拉帮结派。这可能是老板要重点打击的行为了，甚至会让老板对你的人品产生怀疑，从而做出对你不利的举动，甚至会请你离开公司。2、发出威胁性的信号。比如说如果自己不能成为销售部门负责人就辞职不……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何化解员工的对立情绪？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-449.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 08:03:33Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[上述针对该企业老板的建议做法，每种做法都会各有利弊，这就需要老板结合公司实际情况做出选择，但是不管怎样，公司所面临的局面都需要尽快解决。对于王强和周飞来讲，出现这种局面自然会非常难受，对他们来讲，会面……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何化解员工的对立情绪？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-448.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 08:02:57Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[实例分析王强和周飞最近有点烦。两人同在一家公司的销售部，因为上司的一番话，让以“兄弟”相称的两个人关系变得微妙；更让人郁闷的是，原本融洽自在的销售团队，现在却把他们两个当透明人，当空气！事情的起因很戏……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[成功人士的10个优良习惯]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-447.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2010-03-30 07:58:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[纵观历史不难发现，众多成功人士都有其自身好的习惯。习惯就像一面反光镜，好的习惯折射的可能是安全，坏的习惯折射的可能就是危险。1、懂得做人品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[如何激励你的员工？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-445.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-26 09:29:31Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[说到激励，立即映入你脑海中的画面是什么?加薪?好的员工福利?绩效奖金?一句赞美?或是得到信任与授权?或者对于激励你想要问：「激励一定要花钱吗?」激励一定要花钱吗?激励可能要花钱，例如加薪、绩效奖金;但……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[民企老板如何对待业务骨干？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-444.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-26 09:24:16Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[世界上，任何一件事情走到絶端，都会走向事情的反面。对任何一个员工的信任和依赖也是这样，否则，公司必遇灾祸，走向衰亡。我最近到一家民营企业做销售讲座，该企业的老板问了我一个问题：我该如何对待公司的业务骨……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[脑白金成功在于攻心策略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-443.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:33:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[脑白金可以说是史玉柱先生的成功之作，它创造了中国保健品历史的上的神话，对于脑白金的成功，在业内和营销界也众说纷纭，有人说脑白金的成功在于其狂轰乱炸的广告，有人说是史玉柱善于炒作的结果，也有的说是他们营……]]></description>
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      <title><![CDATA[企业扩张不当是对品牌形象的损害]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-442.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:29:11Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[去年开始，星巴克对外宣布，将关闭其在美国的600家分店。事实上，它早就应该承认其发展已经遇到了瓶颈。ceo霍华德·舒尔茨在一份备忘录中谈到，他已经发现星巴克发展策略所带来的问题：店铺已经失去了经营灵魂……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[“80后”与企业管理碰撞]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-441.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:23:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[某企业对新员工进行入司教育时，由于组织不当致数百人在会场等待，一位“80后”新员工动起怒来，当众将一把椅子摔个粉碎，拂袖而去……悟空在他的职业生涯中曾遭受佛祖和玉帝的联合封杀，身困五指山，在得到观世音……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[给本土汽车品牌的七条忠告]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-440.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-15 18:18:10Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一、模仿也许是必经阶段，但成功一定要靠创新。刚开始，也许谁都不能摆脱模仿的初级阶段，但是模仿不是简单拷贝，而且绝对不能一直依赖模仿，“山寨”绝对不是一个褒义词，一个无法摆脱山寨痕迹的品牌，只是个名称而……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[私企人才“跳槽率”高的几个原因]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-439.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-14 20:43:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[原因二：企业任人唯亲，人才“四面楚歌”原因三：企业用人“短视”，导致企业“恶名远扬”原因四：企业对人才的“占有欲”，工作环境较为恶劣私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[你真的很想当领导吗？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-438.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-12-14 20:33:24Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[很多研究领导力问题的学者和管理者往往都过份沉湎于一个毫无意义的问题：领导者究竟是天生的，还是后天磨练出来的？答案是这个问题其实毫不相干。事实是，你并不知道自己与生俱来的才能，直到你非常努力地尝试把它们……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理的最高境界]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-437.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:44:51Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[前面曾说过，管理就是化腐朽为神奇的一门综合艺术。其实，再落后的人，也有被尊重的渴望，也有发挥自己潜能的意识。问题在于如何找到发现他、改变他的通道。有的时候，偶然调换了一下工作岗位，或是领导给与一次恰当……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[企业管理的最高境界]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-436.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:44:38Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[有时候，公司管理不规范、运作混乱自有好处，在特定的阶段里，只有残缺才是美。作为个体的集合，组织就如一个大树林，不同的鸟儿聚在其中，构成了一个复杂的生态环境。面对于此，有效管理决不是一个单纯过程，它应当……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[引领头脑风暴新技巧]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-435.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:38:04Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[作为产品，哈根达斯冰淇淋和蜘蛛侠电影有什么共同之处?答案是它们都建立在同一种商业理念上，那就是把大家孩童时代喜欢的东西用奢侈昂贵的手法再造，以面向成年消费者。这种商业理念引发了多项新产业的诞生，如真人……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-434.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:32:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[误区五：“骂”业务员误区六：“催”业务员【案例】李经理招聘了一批业务员，由于公司规模比较小，因此对业务员也没有一个系统的培训，完全靠业务员自己摸索。在这种情况下，业务员执行力很差，能力没有提到。最让李……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-433.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:31:58Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[现在很多经销商说做生意累，做得不开心，问及原因，市场环境恶化是一方面，更重要的是在人员管理上花费了大量的心血，但效果很差，用一句话概括是“优秀的留不住，留住的不优秀”。人员管理不好，意味着没人帮着自己……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[领导者鼓动下属士气的五大诱惑兵法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-432.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:26:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[反诱利诱利诱，顾名思义，就是以“利”诱之。这里并不说只有钱，钱只是其中一种，“利”，用一定的好处作为激励物资，最终达到使其他人为我所动的目的，谈到“利”，就是“钱”，这是不全面的，这其中的“利”是包罗……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[领导者鼓动下属士气的五大诱惑兵法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-431.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:26:00Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[领导者怎么样才能鼓动下属士气领导者必须了解所有员工的困难，心态和目标，通过下面五个诱惑，你认为你可以抵抗吗?痴诱痴诱，是一种有战略眼光的办法。要想用人，必先让人服你。“痴”就是假装糊涂，但却能让对方看……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[历史上最经典的十大管理理论]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-430.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:14:04Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[12、彼得原理3、木桶定律4、蘑菇管理5、马太效应6、酒与污水定律7、零和游戏原理8、手表定理9、奥卡姆剃刀定律10、不值得定律不值得定律最直观的表述是:不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[代工企业如何走出的管理误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-429.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:07:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[抠门式管理得不偿失软投入助力生产效率谨防管理疲劳症教训来自于备受关注的合俊玩具。据合俊玩具中层管理人员透露，早在两年前，合俊的内部管理都是相当规范的，但是自去年起开始出现一些问题，管理制度没得到严格执……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何应对行业信任危机]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-428.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:04:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一家企业在某一方面爆发问题，可能给这家企业甚至整个行业带来灾难。当企业或行业陷入危机时，怎么办?一个简单的答案是：政府、协会、企业应协同做战，一个都不能少。几乎每个人都知道，危机出现时，政府主管部门或……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[成功的商业模式须具备3个属性]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-427.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-04-20 10:03:02Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[这里要谈的不是与“多元化”对立的那个“专业化”，而是“专业化企业”———一种采用内外部专家装配而成的商业模式的企业。如何做到“专业化”一个专业化的企业必须在内部和外部同时实现专业化。企业内部专业化大致……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[上级如何把握与下级相处的艺术]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-422.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-31 09:51:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[大胆使用。要网开一面。要勇于使过。要留有余地。世界上最美的境界是“雾里看花，水中望月，灯下看美人。”人际关系也是如此，模糊是一种美。古人云：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”上级与下级相处时要掌握模糊的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[上级如何把握与下级相处的艺术]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-421.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-31 09:50:43Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[按照领导科学的角度，在一个领导体系中，上级和下级是指领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体，是在特定的领导环境中，完成特定领导目标的最能动的因素。所以，领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[现代企业品牌战略的重要性]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-415.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:10:19Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[企业品牌是一个复杂的文化系统企业品牌、权力与话语后现代企业的企业品牌—文化战略后现代企业品牌的塑造既是一项庞大的文化工程，就需要企业品牌创造者站在过去、现在与未来的坐标点上，对古典、现代以及后现代文化……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[信息时代打造网络品牌战略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-414.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:07:53Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[（六）网络品牌战略法则（六）网络品牌战略步骤美国的赛奇在其《网络时代的品牌》中将网络品牌战略的实施划分为5个阶段：（1）发现——花时间去全面了解企业有关网络品牌战略的各个方面，它把品牌承诺、核心信息和……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[信息时代打造网络品牌战略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-413.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 18:07:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[网络品牌战略就是借助于网络宣传品牌，推广品牌，传达品牌信息，塑造品牌形象。同时吸引访问者，以形成一个网上购物群体，增加网上销售，提高品牌效益，并通过法律、行政、经济等手段维护网络品牌权益。或者说，网络……]]></description>
    </item>
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      <title><![CDATA[10条中国企业必知的品牌法则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-412.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:55:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[7、包装法则8、传播组合法则9、策略先行法则10、与时俱进法则企业要迎合消费者喜新厌旧的心理，根据市场环境变化，不断地从产品、技术、传播、通路、组织、管理等各个方面进行创新。]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[10条中国企业必知的品牌法则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-411.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:55:22Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[2、实效法则3、品类与利益法则4、产品导向法则5、名称法则世界著名营销大师阿尔·里斯说过：从长远来看，最重要的是给你的企业品牌七个好名字。好名字本身具有长久而旺盛的生命力。好名字会说话，好名字能让企业……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌在营销中的隐形作用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-410.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:38:53Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[所以，这一点须引起足够的重视，俗话说：只准水不来，不准我不备。就是这个道理。另一种利益是隐性利益。这种利益通俗一点讲就是投其所好。要进行针对性地分析，看看他们个人是为了在公司内部得到的重视或者升迁呢？……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌在营销中的隐形作用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-409.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:38:36Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一般而言，工业品行业实现营销要通过三个方面完成。即满足公司利益、满足个人利益、满足个性化利益。在策划咨询过程中发现，企业品牌始终作用于这三个利益之中，因此，总结研发了企业品牌实现营销的倒三角形操作法则……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理 别被自己打败]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-408.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:32:12Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[由近及远做otc业代很辛苦，每天的工作虽然看起来强度不大，但是工作量很饱和。有两个指标足以说明他们的工作特别：铺货率和走访量，这两个数量都是销售目标达成的重要指数。那么，如何去适应这种费力又注重细节的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业管理 别被自己打败]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-407.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:31:42Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[青岛海尔的张瑞敏提出“日清日结，今日事今日毕”，并认为这是海尔成长的法宝，有很多企业为之效仿。可是，令人很遗憾的是，海尔至今也只有一个。如何专注?分清重要的事妥善规划自己的时间是必要的，但期望采用一套……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[多品牌管理战略的妙用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-406.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:25:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在中国显然欧莱雅的策略更奏效，自2000年以来的高增长更说明此点，宝洁在化妆品领域暂不敌欧莱雅，无论从销售规模还是品牌在中国的美誉度来讲都是如此，sk-ii遭遇的全国撤柜风波，想在短时间里恢复元气不是……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[多品牌管理战略的妙用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-405.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:22:47Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[然而，欧莱雅的做法却不相同，在欧莱雅旗下的众多产品品牌中，很难看到“欧莱雅”的标识，欧莱雅有意淡化了欧莱雅企业品牌同各产品品牌的关系，使产品品牌以独立的形象出现，以至于许多消费者并不知道赫莲娜、兰寇、……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[多品牌管理战略的妙用]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-404.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:20:59Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[多品牌管理策略是日化行业巨头常用的品牌战略，宝洁和欧莱雅的成功远远离不开对多品牌管理战略的妙用。品牌巨人宝洁公司始创于1837年，是全球最大的日用消费品公司之一，位列《财富》全球500强第86位，20……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌战略管理的有效原则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-403.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:17:46Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[当然，在进行企业品牌核心价值提炼以及企业品牌识别体系规划的时候，也要在进行企业内部资源盘整之后进行，清楚地了解企业内部资源能够支持哪些方面的企业品牌核心，能够支撑到什么程度等情况。只有这样，才能在提炼……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业品牌战略管理的有效原则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-402.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-03-26 17:15:45Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[当我们实施企业品牌战略的时候，无论是外部环境还是内部压力都会源源不断地涌进来，事实上，这个时候是考验企业品牌战略管理者毅力的时候，很多企业由于外部的诱惑而让企业品牌迷失了方向，也有的企业由于内部的压力……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理中的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-396.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-28 08:57:34Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[误区五：“拖”业务员误区六：“催”业务员案例：李经理招聘了一批业务员，由于公司规模比较小，因此对业务员也没有一个系统的培训，完全靠业务员自己摸索。在这种情况下，业务员执行力很差，能力没有提到。最让李经……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[业务员管理中的六个误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-395.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-28 08:57:15Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[现在很多经销商说做生意累，做得不开心，问及原因，市场环境恶化是一方面，更重要的是在人员管理上花费了大量的心血，但效果很差，用一句话概括是“优秀的留不住，留住的不优秀”。人员管理不好，意味着没人帮着自己……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[绩效管理中最常见的四个陷井]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-394.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-22 00:24:22Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。有效地使用绩效衡量方法可以对企业运营状况进行及时的反馈。根……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[销售经理的八大管理忌语]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-393.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-22 00:20:52Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[管人难，管自己更难，作为销售经理，是否应在日常工作中检查一下自己的问题所在。在实际工作中，笔者注意到一些销售经理在日常管理工作中的用语禁忌，这些忌语往往在不知不觉中发生，如果不去注意并加以修正的话，势……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[影响人才薪资水平的五大因素]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-391.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-13 10:44:31Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：二、企业因素。三、心理因素。四、时机因素。五、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[传统的薪酬结构面临挑战]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-390.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-12 10:42:38Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[近年来，我国的人力资源管理得到了很好的发展，随着经济形式的变化，一些管理理念需要不断改善和进步。就国内的薪酬管理而言，依然就存在需要完善和改进的方面。本期我们特地请来上海宣传系统人才交流中心、上海东方……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[将员工福利视为企业的一种竞争武器]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-389.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-12 10:36:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[多年规划利用前面这些有用的信息，企业可以为自身的福利政策制定清晰的目标，预测员工可能需要的福利项目，并为实施相关的战略制定多年规划。而与此相反，大多数企业都奉行逐年“攀比”的做法，使薪酬从较为灵活的工……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[将员工福利视为企业的一种竞争武器]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-388.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-12 10:35:26Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[大多数公司都将福利看作是一项运营成本。我们认为，应将福利视为一种竞争武器。目前，随着美国医疗保健费用的不断攀升，企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[名企为员工增加“心理收入”秘诀]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-387.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 11:14:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[二、告诉员工发展方向三、改善企业内部员工的人际关系四、增加精神奖励五、营造良好的工作环境上海惠普有限公司把良好的工作环境看作是留住人才的关键。惠普的管理者认为，良好的办公环境一方面能提高员工的工作效率……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[绩效管理：绩效要评估 更要管理]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-384.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:47:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，通过提高员工工作效率来提升公司绩效，在实现企业经营目标的同时，提高员工工作积极性，提升员工的满意度、忠诚度，最终达到企业和个人发展的“双赢”。一次，一位朋友向我……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何管理四种“另类性格”的员工]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-383.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:43:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[管理建议：另类四：神经质管理建议：一、让他从学习发现工作中的乐趣，把注意力放到工作给自己带来的愉悦和满足上，而不要只纠缠于工作中的消极方面。二、让他掌握一些调节情绪的方法。当负面情绪出现时，首先要问一……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何管理四种“另类性格”的员工]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-382.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:43:07Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[我们在管理中不可避免地遇到一些“另类”员工，这些员工往往很难用常规的方法去管理，因此这也是很多管理者比较头疼的另类，今天，我和大家一起分享下管理经验。管理建议：另类二：a型性格管理建议：一、让他给自己……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[西方国家人力资源管理的六大绝招]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-381.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:36:11Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[六、“危机式”管理在世界著名大企业中，随着世界经济竞争日趋激烈化，相当一部分进入维持和衰退阶段，柯达、可口可乐。杜邦、福特这样的大企业，也曾出现大量的经营亏损。为改变状况，美国企业较为重视推行“危机式……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[西方国家人力资源管理的六大绝招]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-380.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:35:50Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。二、“破格式”管理三、“和拢式……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业文化与公司业绩之间存在着密切联系]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-379.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:29:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[很少有公司设立企业文化部，但现在越来越多的公司开始这样做了。企业文化对企业有着举足轻重的作用，不能简单到某个地方就可以找到它。用审视的眼光研究在整个职业生涯中所供职过的企业，你很可能会发现，这些地方都……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业文化与公司业绩之间存在着密切联系]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-378.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:28:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[从表面上说，企业文化可以通过醒目的标志、标语口号、员工行为、着装规定、公司历史、传奇事迹、公司惯例及各种仪式等体现出来。然而，在这些有形文化特征的背后，那些不可见更不可触摸的企业核心价值观、信仰以及全……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业有效管理之五大“智能心法”]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-377.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-11 10:21:55Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[智能心法二：成果导向智能心法三：活用长处智能心法四：优先级别智能心法五：正确决策“错误的决策比贪污更严重”，姑且先不论这旬话的对错，下错决定的确会对组织产生重大的负面影响，因此，有效的经营者在下定决心……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[21世纪管理模式，从帝王式思想到仆人式老板]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-373.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 11:45:23Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[格林利夫认为，“作为仆人式领导，首先要有天生愿意服侍他人的心，服侍是第一位的。然后才是通过有意识的选择，促使一个人渴望去领导别人。他的与众不同之处就表现在这位做仆人的对别人的关心上，即确保别人最迫切的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[21世纪管理模式，从帝王式思想到仆人式老板]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-372.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 11:44:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[摩托罗拉：保守高尚的道德，对人永远尊重。福特：让每一个人都用得起汽车。ibm：尊重个人，全方位追求卓越。而沃尔玛创始人山姆·沃尔顿之妻海伦·沃尔顿则是这么看待他们夫妻的事业的：“我们不要向生活索取什么……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[21世纪管理模式，从帝王式思想到仆人式老板]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-371.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 11:43:44Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[以狼自居的企业家，把商业竞争对手当成是战场上的敌人，他们为了打击对手，可以采用非商业手段，甚至不惜铤而走险，违法犯罪。那些与黑社会沆瀣一气的企业无不是标准的活狼。以狼自居的企业家，为了利益可以用假冒伪……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[浅谈另类营销“炒作”，“炒作”营销术]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-370.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-02-05 10:52:29Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[四、无事生非，借事扬名五、挂靠名牌，借力而上在这个眼球经济的时代，名牌是众多媒体、商家、消费者关注的对象，而企业和商家应当借助名牌效应，找到适合自己企业或产品的契合点，适当炒作，借力而上。大家熟知的“……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[批评员工前请先调整好自己的情绪]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-369.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 17:36:48Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[管理者需要控制自己的情绪“不管是对下属也好，还是对其他人也罢，批评或者斥责表明这是他已经被负面的情绪所控制。在这个时候，通常所说出来的话，不会对事情和发展有建设作用，只会起到破坏作用。因此，作为管理者……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[23条经典的管理学定律]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-368.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 17:07:38Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[十八、信息十九、监督二十、控制二十一、法纪二十二、改革二十三、创新舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。点评：只有信之不疑，才能持之以恒。……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[23条经典的管理学定律]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-367.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 17:03:26Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[九、任用十、激励十一、调研十二、预测十三、目标十四、计划十五、参谋十六、决策福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。提出者：法国管理学家福克兰。点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[23条经典的管理学定律]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-366.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-29 16:48:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[优秀薪酬管理的原则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-363.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-26 19:10:17Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、、效率优先原则、激励限度原则、从实际出发的原则、遵守法律原则。以下逐一进行分析和探讨。1、对内公平2、对外公平二、效率优先原则三、激励限度原则四、从实际出发的原……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[加薪并非是最有效的激励方法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-362.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-26 18:59:23Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢?虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司(以下简称“华信惠悦”)日前发布的2006年度对……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[几种常用薪酬制度的优劣比较]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-361.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-23 12:13:41Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[组织核心员工的福利计划]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-360.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-23 12:10:14Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[(三)设计贴心的福利项目企业高层管理者的福利设计企业的高层管理者也属于核心员工，但由于他们的地位很高，所处企业的最高层，并且薪酬也达到了很高的水平，因而他们的福利计划不仅要满足上述的那些功能，还需要具……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[组织核心员工的福利计划]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-359.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-23 12:09:35Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[组织激励员工不可采用的五种方式]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-358.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-22 09:16:43Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[激励可以促进组织内各成员间的合作精神，同时也可以增加组织压力，防止或减少个别员工的工作标准不一致的情况，但是不适当的激励会造成反效果。二、激励不可趁机大张旗鼓三、激励不可采用运动方式四、激励不可任意树……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[哈佛经典人力资源管理的四个新角色]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-357.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-22 08:53:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[戴夫-乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(humanresource，hr)的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。乌尔里克认为，现……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何预防员工集体跳槽]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-356.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-19 12:33:40Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[如何防范集体跳槽的发生俗话说，“铁打的营盘，流水的兵”，一个人一辈子只在一个企业工作，只忠诚于一个企业，是不现实的，合理的人才流动有利于企业建设有活力的团队。但是，缺乏忠诚度、带有恶意报复的集体跳槽，……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[金融危机下的人力资源管理]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-355.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-17 13:34:13Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[2、培训3、加强研发力度4、开辟外协5、完善流程、制度6、检讨业务激励机制面对这样的大环境，能独善其身的企业应在少数，业务量或多或少都会受到影响，不管是为生存还是发展，公司的激励重点应转移到销售系统：……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[金融危机下的人力资源管理]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-354.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-17 13:33:35Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[获得信息、寻觅应对方法，不同行业、不同职场看问题的角度就会不同，由此触发的灵感也会不同，营销、广告、金融财务、人力资源等方方面面都应该会有不同感触与反映，我仅从我的职业角度谈谈在金融风暴下人力资源管理……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[有效激励员工的十种方法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-353.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-17 13:23:05Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[如果使用得当，员工激励方案将是强有力的工具。根据recognitionprofessionalsinternational的调研，“当正式的、非正式的或日常的激励策略与企业的价值和目标连接时，会在公司……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[聘用他就留住他 留住人才始于雇佣期]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-351.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-16 11:11:53Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[免费午餐减少压力紧密的联系从最根本上讲，雇员都希望知道他们的组织会成功，能保证他们的工作与未来。因此，员工对领导者有三个问题：他们能掌舵公司驶向成功的彼岸吗？我能信任他们会按照说的去做吗？他们信任我，……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[聘用他就留住他 留住人才始于雇佣期]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-350.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-16 11:10:54Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[留住人才应始于员工的雇佣期，公司招募那些才能和兴趣符合组织长期和短期需要的员工时，就应该考虑留住他们。苏珊·詹姆士能为离开自己目前所供职的全国性杂志社找出好几个理由。“机会并不像当初所承诺的那样多，没……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[年终考核如何才能不“折腾”？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-347.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-16 09:48:04Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[俗话说秋收冬藏，忙活了一年，到了年底也是各单位总结全年各方面工作的时候。很多单位在这个时候对职工进行考核总结，而考核的结果或者与职工的奖金挂钩，或者与评优、晋职相联，甚至可能因此被“末位淘汰”。这样的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何管理好高管的薪酬]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-345.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-12 17:26:49Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[随需而动搭配平衡多数企业的实践表明，在具体设计报酬结构时的另一关键问题是长短（激励）搭配平衡问题，即如何确定工资和股权的比例。从企业规模上看，在中国特定的转轨经济背景下，对于大型和特大型（国有）企业来……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何管理好高管的薪酬]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-344.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-12 17:26:25Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在讲究“平均”的文化环境里，薪酬改革的难点不在于技术层面，而在于心理层面。如何切好高管的薪酬蛋糕2006年4月，任职仅两个月的摩根士丹利中国区投资银行业务联席主管赵竞辞职。与此同时花旗集团宣布，任命赵……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[激励最合适的人 两大因素影响人力资本价值]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-343.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-12 17:17:44Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[大家都在讲人才最重要，但是不是所有人都需要保留和激励呢？不！“不同的人带给企业的价值是不同的。”paulplatten用非常坚定的语气告诉《第一财经日报》。作为华信惠悦咨询公司全球人力资本咨询业务负责……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人才培养是企业留住人才的关键因素]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-342.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-12 09:23:32Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[在人才培养方面，中国和美国有一些差异，但也有一些共同点。我个人认为，如今大家面临的问题已经趋同一致。首先，公司的文化特别重要。员工能否认同公司文化，是这个公司能否留住员工非常关键的因素，我认为这是最根……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业内部培训的常见问题]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-339.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-10 18:09:08Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[培训越来越多地被企业重视，同时也越来越多地发现存在各种各样的问题，主要表现如下：二、说起来重要，做起来不重要三、培训经理力不从心四、参训学员也有苦衷1、培训后感觉有收获，但究竟有多大的收获自己也说不清……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人力资源管理的定位与反思]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-338.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-10 17:36:30Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[量人定岗强化客户服务的心态人力资源部门可以把自己定位为一家虚拟的“专业服务公司”，这个公司是靠提供服务来获取报酬，维持其运营。鼓励人力资源同仁去想象，若客户不满意所提供的服务，“公司”本身即收不到报酬……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[人力资源管理的定位与反思]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-337.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-10 17:36:08Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[20世纪90年代以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。信息技术的全面渗透21世纪是一个以知识为基础的时代。由于资讯的流通，消费者得以轻易取得信息，使得所有商业活动……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何做好人力资源的工作]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-336.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-10 17:31:13Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[任何一家企业的员工不外乎就有三个层次：最高层当然是企业老板和决策层、中层管理层、普通员工层。人力资源工作者所要面对的就是这三个层次的人。人力资源工作者在企业老板和决策层等高层面前要担任起一个“参谋”的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[由三聚氰胺事件看企业品牌经营法则]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-333.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-09 09:16:46Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[三聚氰胺事件是中国乳品业的一次大地震，这次事件给中国的乳品企业不仅带来了销量的减少，更重要的是打击了消费者乳品消费的信心，更为关键的是这些积累多年建立的品牌形象遭到了巨大的损失，未来要重建消费信心和消……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[中小企业如何打造企业品牌？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-332.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-09 09:09:18Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[做任何事情，都离不开定位。离开定位，就是无头苍蝇，漫无目的。所以，中小企业在创办时，就应该以打造品牌为最终目标。那么，要打造品牌，就必须对自身想创办的企业，进行充分定位。2．积累环节3．网络营销当属品……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[中小企业如何打造企业品牌？]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-331.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-09 09:08:50Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[作战的谋略。“当时无战略，此地即边戍。”《桥西杂记?杨忠武公训子语》：“公一生战略，具载国史。”指导战争全局的计划和策略。对战术而言。战略乃连系配合各种战斗之谓。战略为作战之根源，即创意定计；战术乃实……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[金融危机关头 企业要注意品牌建设的10误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-328.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-08 09:49:31Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[误区九：开闸放水，而不是挤牙膏误区十：舍本逐末，追求艺术结合企业传播，我们可以说，企业传播是企业通过各种媒介向内部员工和社会大众传递自己的企业信息的过程。企业传播与一般的传播有一定的共性，但也有自己的……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[金融危机关头 企业要注意品牌建设的10误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-327.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-08 09:48:56Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[误区五：单靠男人就想生孩子误区六：来也匆匆，去也匆匆误区七：打肿脸充胖子，跟风请明星明星代言是很普遍的一种现象，大企业请大牌明星，小企业同样凑热闹请个小明星。因明星本身的知名度，其代言的品牌能在短时间……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[金融危机关头 企业要注意品牌建设的10误区]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-326.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-08 09:48:08Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[来势汹汹的金融危机已使国内企业领略到了冬天的寒冷，不少行内专家纷纷表示，现在还不是最冷的时候。所以企业必须有充分的思想准备接受市场残酷的考验。修炼内功，塑造品牌成了很多企业的不二选择，等待时机厚积薄发……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[旺季做销售 淡季做市场品牌营销需要“深度经济”]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-325.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-06 23:10:27Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[2008年的金融风暴席卷全球，国内不少企业先后应声倒下，留下的实力较强的企业正在积极转战国内市场，趁着眼下市场低迷时期，大力进行各种渠道建设，为其品牌整体提升、推广打基础。于是，一夜之间，各种“新生代……]]></description>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[品牌战略：当产品设计成为品牌战略核心]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-324.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-06 23:06:45Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[“21世纪企业经营的最后决战关键，就在设计！”，三星集团总裁这样说过。在这个设计无处不在的时代，一旦“设计”演化成为战略，品牌的成功也指日可待。设计既可以当作“产品战略”，也可以当作“品牌战略”，无论……]]></description>
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      <title><![CDATA[提升品牌的八大策略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-323.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-06 22:58:01Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[策略六、广告创意必须要跟消费者的心灵沟通策略七、广告宣传要利用权威媒体的眩晕效果策略八、借助新闻事件提升品牌由于新闻事件本身具有强大的新闻效应，不仅在各大媒体广而告之，而且也是人们乐于在茶余饭后谈论的……]]></description>
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      <title><![CDATA[提升品牌的八大策略]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
      <link><![CDATA[http://www.iejob.net/manage/exoterica-322.aspx]]></link>
      <pubDate><![CDATA[2009-01-06 22:57:33Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[比如荷兰著名品牌飞利浦就有一句“让我们做得更好”的口号响亮全世界，让消费者回味无穷，很容易认知品牌知名度。能够搭上新闻事件这辆“快车”，品牌认知度必将像“子弹头”列车一样风驰电掣。我们都知道，欲使品牌……]]></description>
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      <title><![CDATA[应对节后员工流失的六个方法]]></title>
      <category><![CDATA[企业管理]]></category>
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      <pubDate><![CDATA[2009-01-06 10:06:00Z]]></pubDate>
      <author><![CDATA[佛山人才网http://www.iejob.net/]]></author>
      <description><![CDATA[每年春节过后，很多企业员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为一个资深的人力资源顾问结合自己的管理实践谈一些体会，下面的一些方法可以帮助你有效的减少员工的流失。……]]></description>
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